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【津彩戊戌年】夯基拓路,助力津门“红色引擎”新发展

日期:2018-12-27 11:55:53 点击:238 www.348365365.com:天津分公司 作者:王帅

2018年,天津分公司认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密围绕局“系统提升”、公司“升级发展”的工作主题,以党建工作提升生产规模品质,积极发挥各级党组织的战斗堡垒作用,带动基层党员冲锋陷阵,发挥先锋模范作用,打造强力“红色引擎”,助力津门党建新发展。

落实组织架构建设,助力党建工作部署

2018年,天津分公司在建项目36个,遍及天津、山东、河北、内蒙古等区域,在分公司党总支的积极引领及监督下,各项目部严格按照“两报两批”流程,迅速成立项目党支部,或融入属地组成联合党支部,形成了以分公司党总支为领导,机关党支部,齐鲁城市公司党支部、雄安区域党支部及项目党支部为基层堡垒的党组织布局,实现了项目有组织,党员有归属的良好格局。

落实党组织架构是党建工作的重中之重。2018年8月,分公司党总支严格按照“三报三批”流程组织召开第五次党员大会,严格落实换届选举工作,选举产生了以王非同志为书记的新一届党总支委员会。在项目党支部选举工作中,积极发掘项目优秀党员,充分发挥党员先锋模范带头作用,同时,以项目管理团队为监督体系,将敢言敢批评摆在桌面,以优创优,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

发掘优秀党员先锋,强化“红色引擎”硬实力

2018年,分公司党员人数达到177名,党员队伍羽翼渐丰,分公司党总支积极响应“两学一做”学习教育,鼓励员工把党员身份亮出来,杜绝“口袋党员”、“隐身党员”,设置党员先锋岗、党员示范岗,以党员干部带头,让每一名党员都置身在党组织的有效管理和人民群众的全面监督中,在平凡的岗位上树立党员形象,展现党员风采。同时,分公司在今年举办了第一届后备党支部书记竞选会,来自生产、技术、机电、商务等线条6名优秀党员参与竞选,为解决分公司党建后备人才储备不足,积极发挥基层党组织战斗堡垒作用增添力量。

强抓廉洁文化建设,增强“红色引擎”软实力

分公司持续开展项目示范点创建的同时,形成富有自身特色的廉洁文化,坚持做好“规定动作”,创新“自选动作”,打造“特色品牌”。年初,分公司党总支与各项目签订了《党风廉政建设责任书》,从责任范围、执行制度责任、宣传教育责任与监督查处责任、责任追究等五个方面明确了项目党风廉政建设的目标与工作,细化了项目班子及领导班子成员的廉洁从业要求,做到了项目党风廉政建设的全覆盖。

同时,分公司党总支结合“社会主义荣辱观”,创新出台项目管理“八荣八耻”。内容覆盖了市场、综合、商务、财务、物资、工程、技术、安全八个线条。内容如下:

以各尽其职为荣  以人员冗余为耻

以优质履约为荣  以被罚被诉为耻

以精品工程为荣  以缺陷事故为耻

以开源节流为荣  以浪费潜亏为耻

以超收快收为荣  以资金负流为耻

以协作补位为荣  以扯皮拆台为耻

以加强党建为荣  以不讲政治为耻

以开拓市场为荣  以丢失业主为耻

履行企业社会责任,以党建工作助力生产发展

2018年,随着党建工作的深入推进,工作部署发生巧妙转变,“以党建工作助力生产发展”取得多项收获。5月,“中建五局党员教育培训基地”成功在白洋淀雁翎队纪念馆“红墙”挂牌;6月,雄安区域党支部与容城县大河镇张市村成功建立友好党支部。11月,分公司党总支深入项目所在驻地宁河区胡庄村,为村民送去企业关怀。分公司党总支用实际行动彰显企业担当,“市场开拓,党建先行”的工作部署得以良好实现。

回首2018,津彩辉煌十二载。展望2019,天津分公司将继续在党总支的引领下,夯基拓路,以党建工作助力生产发展,助力开启津门“红色引擎”新征程。(责任编辑:王帅)

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